חוקי עבודה כלליים ויחסי עבודה

חוק שכר מינימום:

 

עובד שמלאו לו 18 שנים, המועסק במשרה מלאה, זכאי לקבל ממעסיקו שכר עבודה שלא יפחת משכר המינימום לחודש, שכר המינימום היומי או שכר המינימום לשעה.

עובד במשרה חלקית זכאי לשכר מינימום חלקי, המחושב לפי חלקיות משרתו.

עובד שמקבל שכר על כל בסיס שהוא לא על יחידת זמן (כגון עמלות) זכאי לשכר מינימום, גם עבור התלמדות או הכשרה, זכאים לתשלום שכר מינימום ולא פחות ממנו.

בחישוב שכר מינימום לא יכללו תוספות ותק, תוספת בשל עבודה במשמרות, החזרי הוצאות אש"ל, פרמיות, מענקים, נסיעות ומשכורת 13, שהיא תשלום הניתן לעובד כבונוס או כהטבה.

מאחר שמדןבר בהטבה, היא לא מהווה רכיב לצורך חישוב פיצויי הפיטורים.

שכר מינימום לנוער מתחת לגיל 18 מחושב לפי שבוע עבודה בן 40 שעות שבועיות, או 173 שעות עבודה חודשיות וגילם של העובדים, לפי החישוב הבא:

עד גיל 16- 3010 ש"ח לחודש, 17.39 ש"ח לשעת עבודה

עד גיל 17- 3225 ש"ח לחודש, 18.64 ש"ח לשעת עבודה

עד גיל 18- 3569 ש"ח לחודש, 20.63 ש"ח לשעת עבודה

חניכים, בני נוער שעובדים במסגרת שיעורי מקצוע- 2580 ש|"ח לחודש, 14.91 ש"ח לשעת עבודה

מעסיק שלא שילם שכר מינימום, דינו שנת מאסר או קנס.

 

לקישור לחץ כאן