חוקי עבודה כלליים ויחסי עבודה

דמי הבראה:

 

הזכות לדמי הבראה הוא רק לאחר שעובד השלים שנת עבודה ראשונה במקום עבודתו.

גובה דמי הבראה ליום מתעדכן בחודש יולי בכל שנה במסגרת צו הרחבה.

גובה דמי הבראה הוא: 378 ש"ח ליום במגזר הפרטי (החל מיולי 2014), גובה דמי הבראה הוא: 427 ש"ח ליום במגזר הציבורי (החל מיוני 2014).

מספר ימי ההבראה להם אתה זכאי משתנה בהתאם לוותק שלך בעבודה, עפ"י החישוב  הבא:

• מהשנה הראשונה- חמישה ימי הבראה 

• מהשנה השנייה ועד השנה השלישית- שישה ימי הבראה

• מהשנה הרביעית ועד השנה העשירית- שבעה ימי הבראה

• מהשנה האחת עשרה ועד השנה החמש עשרה- שמונה ימי הבראה

• מהשנה השש עשרה ועד השנה התשע עשרה- תשעה ימי הבראה

• מהשנה העשרים ואילך- עשרה ימי הבראה

 

מצד שני, אם התחלת לעבוד בחודש מרץ ודמי ההבראה משולמים ביולי- לא תהיה זכאי לדמי הבראה מאחר ולא השלמת שנת עבודה.

עם זאת, בחודש יולי בשנה שלאחר מכן תקבל את דמי ההבראה לשנת העבודה השנייה שלך ואת החלק היחסי עבור חודשי העבודה הראשונים שלך (ממרץ עד יולי בשנת העבודה הראשונה).

 

לחישוב דמי הבראה היכנס לקישור הבא

 

נלקח מהקישור הבא: