top of page
חוקי עבודה כלליים ויחסי עבודה
חוק חופשה שנתית:
עובדים זכאים לחופשה שנתית בתלשום בהתאם לוותק שצברו במקום עבודתם.
בחישוב ימי החופשה אין לכלול ימים בהם העובד נעדר בשל שירות מלואים, ימי חג, ימי שביתה או השבתה, שבתון ביום הבחירות לכנסות, חופשה לידה, ימי הודעה מוקדמת על פיטורים או ימים שבהם העובד אינו מסוגל לעבוד עקב מחלה או תאונה.
המעסיק רשאי לבחור מתי ינצל העובד את החופש שלו וכן לקבוע מראש ימים שבהם העובד יצא לחופשה מרוכזת.
אסור למעביד לדרוש מהעובד לצאת לחופשה שנתית על חשבון ימי חופשה שטרם צבר.
אם המעסיק אינו מאפשר לעובד לצאת לחופשה שנתית בהתאם לחוק, ניתם להגיד נגדו תלונה ליחידת האכיפה במשרד הכלכלה.
לחישוב אורך ימי החופשה ניתן להיכנס לקישור הבא
bottom of page