top of page

חוק דמי מחלה:

 

עובד שנעדר מעבודתו עקב מחלה, יהיה זכאי לקבל עבור היום השני והיום השלישי של תקופת ההעדרות 50% משכרו הרגיל, אילו המשיך לעבוד.

מהיום הרביעי ואילך העובד זכאי ל100% משכר העבודה שהיה מקבל אילו עבד.

תקופת הזכאות לדמי מחלה לא תעלה על תקופה מצטברת של יום וחצי לכל חודש, שבו העובד עבד אצל אותו מעסיק או באותו מקום עבודה, ולא יותר מתשעים ימים בניכוי התקופה שעלייה קיבל העובד דמי מחלה.

תקופת המחלה של עובד במשכורת חודשית כוללת ימי מנוחה שבועית וחגים וצריך לנכות ימים אלה ממכסת ימי המחלה.

תקופת המחלה של עובד על בסיס שעתי/יומי לא כוללת ימי מנוחה שבועית וחגים, פרט לעובד שנוהג לעבוד בימים אלה עפ"י היתר.

לדוגמה:

עובד מועסק בעבודה שבה שבוע העבודה הוא בן חמישה ימים ומקבל משכורת חודשית.

העובד חלה ונעדר מיום שני עד יום שלישי של השבוע שאחריו וסה"כ היה בחופש מחלה תשעה ימים.

מספר ימי העבודה נטו שמהם נעדר העובד הוא שבעה ימים.

העובד ייחשב כמי שניצל תשעה ימים, למרות שבפועל נעדר רק משבעה ימי עבודה, מכיוון שימי המחלה כוללים גם את ימי המנוחה השבועית (שישי ושבת).

 

הקישור נלקח מכאן

* לחיצה על התמונה תוביל לדף חיפוש תמונות

bottom of page